小编总会在知乎上看到询问关于会计行业发展的问题。很多人都在担心自己如果一旦从事会计行业后会得不到发展,始终处于高不成低不就的情况。但实际上小编认为,没有什么行业会没有未来,只有不好好学习的人。

 

 

  在小编看来,如今在经济新常态下,转型为管理会计是一个非常正确的选择,理由如下:

 

  1. 国家政策:

 

  2014年10月27日,财政部出台《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》。其中明确指出,“争取3-5年内,在全国培养出一批管理会计人才;力争通过5-10年左右的努力,中国特色的管理会计理论体系基本形成,管理会计指引体系基本建成,管理会计人才队伍显著加强,管理会计信息化水平显著提高,管理会计咨询服务市场显著繁荣,“4+1”的有机发展模式,使我国管理会计接近或达到世界先进水平”的建设目标。

 

  但这并不是国家第一次下发加强管理会计培养的文件。就在指导意见颁布两年后,财政部又向全国引发了《管理会计基本指引》的文件。其中明确要求党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处,参照指引文件开展管理会计推近工作。

 

  在国家相继出台了相关政策后,各地方也开始重视起管理会计的培养。加微信领取价值699元的CMA备考大礼包

 

  2. AI智能进一步取代传统财务工作:

 

  随着财务信息化和智能化技术越来越发达,诸如:电子发票,区块链,财务共享中心等使用,很多传统财务工作因追求精确又有效率,因此被这些技术成功取代。传统的财务人员要想有好的未来就必须完成转型。

 

  3.企业面对内外部竞争压力:

 

       如:成本过高、产能过剩以及越来越多的企业实行走出去战略等,都需要管理会计参与到企业内部管理中去,推动企业从粗放式到集约式发展,从粗放型管理转向精细化管理,降低成本,控制风险,提质增效。

 

  4.人才缺口大:

 

  相比科技技术,经济水平都优于我们的美国,我们的管理会计人才与传统财务人之比是1:9,而美国是9:1。从这一数据之比,我们可以得出,管理会计人数缺口大,而传统的财务人的需求量几近饱和。如果财务人再不转型,就极有可能被这个社会所淘汰。加微信领取价值699元的CMA备考大礼包

 

  当然,也正因为人才缺口大,一旦企业当中有管理会计方面的人才,其薪资必然是水涨船高。管理会计可以帮企业迅速摆脱困境,个人也能在企业中受到重用,在各地得到重视。这就是目前管理会计的发展前景。